1.根据公司既定招聘计划及实时需求组织开展招聘，确保公司录用到合适的员工。
2.根据公司既定培训计划及实时需求组织开展培训，确保各项培训达到理想效果。
3.根据公司既定绩效考核方案组织开展绩效考核，确保考核结果真实有效、运用得当。
4.根据公司既定薪酬福利管理制度组织开展薪酬核算及发放、福利方案拟定与实施。
5.协调公司与员工间的积极、有效沟通，创造和谐、融洽工作氛围。
6.协助组织推动公司各项企业文化建设活动的落地执行。
7.协助组织推动公司各项管理制度的落地执行。
8.负责后勤各项管理工作，包括物资采购管理、仓库管理、食堂管理、宿舍管理、安保管理、卫生管理和维修管理等。
9.根据上级领导指示组织落实党群相关工作。
10.根据上级领导指示组织落实相关文书拟定工作。
11.组织落实公司各类重要资料的归档工作。
12.根据上级领导指示组织做好相关会务工作。
13.根据上级领导指示组织做好相关接待工作。
14.组织做好相关费用管理台账及相应数据分析工作。
15.根据公司或上级领导指示完成相应其他工作。