岗位职责：
1、根据公司战略目标制定人力资源发展规划，完善公司人力资源管理制度并推动制度实施；
2、负责建立公司人员招聘体系，拟定公司年度招聘计划并完成招聘指标，特别是关键岗位招聘落实；
3、负责制定公司内部年度培训计划、外部培训计划并组织实施，提升培训效果；完成各岗位的技能证书考证及职称评审工作，提升人员整体素质；
4、负责建立公司人才晋升发展体系，搭建人才梯队，为公司提供充足的人才储备；
5、负责公司绩效管理，根据各部门人员情况拟定有针对性的绩效管理体系，并推动绩效落定；
6、负责公司薪酬管理，制定合理有效的薪酬激励机制，做好人力成本预算并有效控制；
7、负责公司奖惩管理工作，并做好人事档案管理、员工劳动关系处理及劳动纠纷处理工作；
8、完成上级领导交代的其它工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业，持有人力资源管理相关证书；
2、8年以上人力资源管理工作经验，其中不少于3年团队管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人才的发现与引进、人才培养、绩效考核、薪酬激励等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家及地区关于合同管理、用人机制、保险福利等方面的法律法规规定；
5、热爱人力资源管理工作，具有良好的沟通能力、组织协调能力、独立思考和解决问题的能力；
6、为人有亲和力、诚信正直、敢于担当、抗压能力强。