2：培训与发展：制定公司年度培训计划，根据各部门的业务需求和员工的个人发展需求，设计多样化的培训课程体系。

3：绩效管理：协助制定公司绩效管理体系，包括绩效指标的设定、绩效评估方法的选择等。组织实施绩效考核工作，指导各部门开展绩效自评、上级评价等工作

4：成本核算：核算公司的各种成本费用等

5：薪酬福利管理：协助制定公司薪酬福利体系，确保薪酬福利政策的竞争力和公平性，负责员工薪酬的核算与发放工作，确保薪酬发放的准确性、及时性。协助处理员工福利相关事务，如社会保险、住房公积金的缴纳

6：员工关系管理：负责建立和维护良好的员工关系，及时处理员工投诉和劳动纠纷。组织公司各类员工活动，如员工生日会、团建活动、年会等。

7：会议及活动组织：负责公司各类会议的组织和安排工作，包括会议通知的发送、会议场地的预订、会议资料的准备等。根据会议的性质和规模，制定详细的会议方案，确保会议的顺利召开

8：行政管理技能：具备较强的行政管理能力，能够高效地组织和协调公司各项行政事务

9：熟悉人力资源管理模块，能够确保公司人力资源管理工作合法合规。熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，能够妥善处理员工入职、离职、劳动纠纷等事宜。

10：综合素质：具备良好的沟通能力、问题解决能力，应变能力。能够快速、准确地识别问题，分析问题产生的原因，并提出有效的解决方案

任职要求：

1：本科以上学历，10年以上人力资源及行政管理工作经验，其中5年以上管理经验。具备丰富的人力资源管理实践经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等各模块的工作流程和方法；同时，能够熟练开展行政管理工作，具备较强的组织协调能力和问题解决能力。

2：具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，保守公司商业秘密。在人力资源及行政管理工作中，会接触到大量的公司机密信息和员工个人信息，需要具备高度的责任心和保密意识，确保公司和员工的利益不受损害。

3：人力资源及行政管理工作涉及面广、任务繁重，需要具备较强的抗压能力。能够在工作压力下保持积极乐观的心态，高效地完成各项工作任务，同时能够合理安排工作时间和精力