1、优化（推广）公司管理运营体系及完善人力资源管理；
2、负责人力全盘的管理（包含架构、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）
3、负责公司人力资源各种制度和标准的制定，修订，并监督各类规整的严格执行；
4、主导公司员工培训，建立匹配公司及员工发展培训；
5、负责绩效的有效推进及完善，以及绩效分析与改进；
6、负责跟进各部门的工作运营及管理对接，有效推进各部门工作；
7、分析运营及人力成本，为公司战略达成提供建议；
8、负责公司行政及日常工作管理，包含后勤管理。
9、推动企业文化建设。