一、岗位核心要求
1、基本条件 ：
学历：本科及以上（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）
年龄：25-35岁
证书：持有人力资源管理师证书者优先
2、工作经验 ：
三年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年团队管理经验（人事主管/HRBP岗位）;
有IT/互联网行业背景者优先，熟悉技术岗位（开发、测试、产品等）招聘全流程管理；
精通招聘、薪酬绩效模块，具备其他模块（员工关系、培训等）实操经验。

二、核心能力要求
1、招聘能力
能精准理解技术岗位JD（如Python/Java/前端等关键词），独立完成从需求分析到Offer谈判的全流程；
熟悉BOSS直聘、拉勾、前程无忧等技术人才招聘渠道，擅长通过数据优化招聘效率（简历转化率、面试通过率等）；
适应互联网快节奏，能灵活应对紧急招聘需求。
2、薪酬与绩效设计
掌握IT行业技术岗位市场薪资水平，能设计具竞争力的薪酬方案；
擅长技术团队绩效考核（如KPI），具备量化评估能力。
3、员工关系与文化打造
熟悉程序员文化，能策划技术团队喜欢的活动（如技术分享会）；
擅长员工关怀，能通过数据分析离职原因并制定留人策略。
4、制度优化能力
能设计技术团队职业发展双通道（技术专家与管理岗并行）；
具备人力资源制度搭建或优化经验（如晋升体系）。

三、优先考虑项（加分项）
1、熟悉企业商务接待流程，具备软文撰写及媒体发布经验；
2、擅长新媒体运营（公众号、抖音、小红书等）；
3、了解行业协会换届等专项工作流程。
4、中共党员优先。