岗位职责：
【有外贸公司经验优先】
1.负责招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、转正、调岗等手续，办理和更新劳动合同；
2.根据部门及公司人员需求情况制定具体的招聘计划、进行初步的面试与筛选，给予员工录用建议;
3.协助总经理制定人力资源管理和行政管理体系及相关规章制度并监督其实施；
4.根据公司发展战略设定合理的组织架构，制定并执行公司的人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等多个方面，做好人员编制并制订岗位说明书及岗位绩效指标，合理控制用人成本；
5.梳理公司各项管理流程，建立相关制度文件、公布实施并监督执行；
6.负责公司日常行政工作运作，保障各部门工作的顺利开展；
7.组织公司企业文化活动，推动企业文化的宣导和员工活动的展开。
8.负责员工考勤的监督及汇总；
9.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、拥有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理以及曾经从事企业咨询教育培训行业的人事岗位优先；
2、至少有2年主管岗位工作经验，熟悉行政及人力资源管理工作流程；
3、具备优秀的领导力和沟通协调能力，能够有效管理团队；
4、熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规；能够独立处理和解决人力资源相关问题；
5、工作认真负责，注重细节，具备较强的问题解决能力和抗压能力，具备良好的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力。
岗位福利：
9:10~12:00 14:00~18:10，周末双休
薪资范围：8-10K，或可根据个人经验和能力面议。