人事主管
【岗位职责】
1、全面负责人力资源规划，根据公司战略目标制定并实施人才发展计划，确保人力资源的合理配置。
2、主导招聘与选拔工作，优化招聘流程，拓展招聘渠道，吸引并选拔优秀人才，满足公司各部门的用人需求。
3、完善员工培训与发展体系，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，助力员工职业成长。
4、建立并维护公平合理的绩效考核制度，定期组织绩效评估，为员工的晋升、调薪等提供客观依据。
5、规范劳动关系管理，包括入职辅导、在职跟进、工作关怀、离职面谈等。
6、组织和推动公司的企业文化建设工作，增进团队凝聚力；
7、参与公司的组织架构设计与优化，推动人力资源管理信息化建设，提高工作效率和管理水平。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、具有3年以上人力资源管理经验，其中至少3年人事主管岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的运作。
3、具备出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地与不同部门的人员进行沟通协作。
4、熟悉国家劳动法律法规，具有丰富的员工关系处理经验，能够妥善解决各类劳动纠纷。
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够在复杂的情况下迅速做出决策，推动工作的顺利开展。
6、具有良好的职业道德和责任心，工作严谨细致，保密意识强。