岗位核心使命：搭建半导体领域顶尖人才梯队，主导关键技术岗位招聘策略，支撑公司从0到1的团队建设。

岗位职责 ：
一、战略规划与需求把控：
1与各业务部门紧密合作，定期沟通并收集招聘需求，精准分析岗位要求，明确人才画像，为招聘工作提供准确指导。
2.根据公司GPU芯片业务的发展战略和人才需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位人才的及时到位，满足公司业务快速发展的需求。
3.制定GPU/芯片研发人才年度招聘地图。
4.搭建半导体行业人才库，建立长三角区域高校及竞对企业人才管道。
二、招聘体系建设与优化：
1.负责完善公司的招聘流程与制度，建立科学、高效的招聘体系，提升招聘效率与质量。
2.持续优化招聘渠道管理，评估各渠道的效果，拓展并维护优质招聘渠道，如主流招聘网站、行业论坛、人才社群等，降低招聘成本。
3.推动招聘工具与技术的创新应用，引入先进的人才测评工具、ATS 系统等，提高招聘工作的数字化水平与智能化程度。
4.深入研究半导体行业人才市场，拓展并优化多种招聘渠道，如专业招聘网站、行业论坛、高校合作、猎头合作、员工推荐等，建立和维护人才储备库，提高招聘渠道的有效性和招聘效率。
三、面试评估与选拔：负责人员面试，设计科学合理的面试流程和评估标准，运用专业知识和面试技巧，对候选人进行准确全面的评估，确保招聘质量，为公司选拔出高素质、高潜力的人才。
四、团队管理与协作
1.管理与指导招聘团队，制定团队目标与工作计划，合理分配工作任务，监督工作进度与质量，提升团队整体绩效。
2.组织团队培训与学习活动，提升团队成员的专业技能与综合素质，打造一支高效、专业的招聘团队。
3.与人力资源其他模块（如培训发展、绩效管理、薪酬福利等）协同合作，共同推动公司人力资源战略的实施。
五、数据分析与报告
1.建立完善的招聘数据分析体系，定期收集、整理与分析招聘数据，如招聘完成率、招聘周期、渠道效果、人才质量等。
2.根据数据分析结果，及时发现招聘工作中的问题与不足，提出针对性的改进措施与优化方案，并向公司管理层汇报招聘工作进展与成果。
3.定期收集和分析半导体行业人才市场的动态信息、竞争对手的人才策略和薪酬福利水平，为公司的人才规划、薪酬调整和人才保留提供决策依据，提升公司在人才市场的竞争力。

任职资格：
一、教育背景：
1.本科及以上学历，人力资源管理、微电子、电子信息、计算机等相关专业优先。
2.若有半导体、电子信息等理工科专业背景，且有人力资源相关工作经验者，可优先考虑。
2、工作经验：
1.5 年以上招聘工作经验， 2 年以上团队管理经验，3年以上半导体行业招聘与面试相关工作经验，有国产GPU或芯片设计、生产企业工作经验者优先。
2.成功主导过多个半导体行业关键岗位招聘项目，熟悉半导体行业人才市场与招聘渠道。
三、专业知识与技能：
1.精通招聘流程与技巧，熟悉各种招聘渠道的运作与管理，具备丰富的中高端人才招聘经验。
2.熟练掌握人才测评技术与工具，能够准确评估候选人的综合素质与岗位匹配度。
3.熟悉半导体行业的人才特点和招聘市场，了解GPU芯片设计、制造等领域的专业技术和业务流程，具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力，能够有效推动招聘工作的顺利进行。
四、能力素质：
1.优秀的沟通协调与团队管理能力，能够有效领导与激励团队，推动团队目标的实现。
2.出色的人际洞察力与谈判能力，善于与不同背景的人建立良好关系，在人才吸引与谈判中取得优势。
3.具备较强的问题解决能力与应变能力，能够在复杂多变的环境中迅速解决招聘难题。
4.高度的责任心与敬业精神，对工作充满热情，能够承受较大的工作压力。
5.良好的学习能力与创新意识，能够不断适应行业发展与公司变革的需求，探索新的招聘模式与方法。