绩效管理：根据业务目标负责绩效的制定、管理、检查、改善工作，宣贯和实施公司与考核相关的规章制度，并确保绩效方案的科学性、合理性、有效性；
招聘与选拔: 根据部门需求,协助制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,完成招聘交付工作；
员工关系: 负责入转调离、晋升等环节的跟进,处理员工关系问题,如劳动纠纷、员工申诉等，负责员工花名册信息更新、档案收集、整理、归档，以及劳动合同的签订、续签、变更和解除，确保劳动合同的合法性和规范性