岗位职责：
1、招聘工作：负责招聘渠道的维护和开发，预约、接待和面试应聘者，确保招聘目标的按时完成。
2、员工关系：负责员工入职、离职、调任、升迁等手续的办理，以及员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、绩效管理：负责制定和执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作。
4、培训与发展：负责员工培训计划的制定和实施。
5、文化建设：组织企业文化建设工作，包括公司庆典，年会安排等。
6、行政管理：日常的行政会议接待、行政采买等。
岗位要求：
1、学历专业：大专及以上，人力资源管理，工商管理等相关专业。
2、工作经验：2年以上的人事工作经验。
3、能力素质：沟通表达流畅，细心严谨，执行力强。
4、其他：品行端正，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作能力，高效完成各项工作任务。