划重点：侧重薪酬绩效管理
岗位职责：
1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况:(1)招聘管理:完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况
(2)人才培训与发展:建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;
(3)员工关系:建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;
(4)薪酬绩效:全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。
3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。
4、负责各部门的协调与关系维护。
5、办公室行政各项事务管理推进。
6、上级领导交办的其它任务。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、有3年以上人事工作经验和行政管理工作经验，熟悉人事行政各项工作，统筹能力强；
3、具有良好的敬业精神与责任感，处事耐心、稳重、正直、有原则性；
4、有良好的执行力，擅长沟通与人际关系协调处理，团队协作能力强，有良好的抗压能力。