岗位职责：
1、作为业务部门的人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与对接业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、对制造业有洞察力，快速学习并推进业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、在招聘、员工关系等某一模块有丰富的经验，熟悉制造行业员工的管理模式与考核方式；
3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
5、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
6、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
7、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。