岗位职责：
1. 对接业务部门，深入了解有关部门业务与人员发展状况，并能综合应用HR各模块的知识提出对应解决方案；
2.推进全年培训计划进行，发掘公司、员工培训需求，通过定期调研形成需求报告，制定培训年计划并推动实施；
3. 协助上级进行培训课程开发、讲师资源对接、培训场地布置、培训组织实施及培训效果评估等全流程工作，保障培训质量;
4. 培训资源管理：建立并维护公司培训素材库（课程、案例、课件等）、讲优化培训渠道，控制培训成本；做好培训档案的整理与归档工作。
5. 协助上级进行人才梯队建设、人才培养方案制定及执行落地;
6. 员工关系模块工作，如做好员工关怀、试用期员工跟踪管理、员工访谈等；
7. 协助上级完成流程制度优化、大型活动等项目类工作；
8. 其他领导交代的各项工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，5年及以上人力资源工作相关经验，3年以上HRBP经验；
2. 擅长招聘，对劳动合同法以及相关法律法规有一定的了解；
3. 熟练使用办公软件，具有良好的数据分析能力；
4. 抗压能力强，做事认真负责，独立开展工作，以结果为导向；
5. 良好的沟通表达能力，思维反应能力快。