1、深入理解事业部的业务模式、发展战略、市场格局及核心业务流程，诊断业务痛点与组织需求。
2、参与部门年度业务规划与月度运营会议，成为业务部门的可靠合作伙伴。确保人才策略有效支撑业务目标达成。
3、推动事业部组织结构优化，提升团队销售与技术，以及各战区团队的协同与组织效能。
4、执行与改善团队内部员工的新员工培训、日常培训与读书学习、专项培训；管理层学习培训、读书会等。
5、参与人才盘点、高潜人才发展项目，构建团队人才发展梯队。
6、参与绩效设计中执行部分，每月组织绩效面谈与反馈，协助处理绩效改进与相关沟通。
7、参与设计与落地业务单元内的专项激励方案，有效激发团队活力。

8、作为员工与管理者之间的桥梁，做好每月员工谈话，处理改善员工沟通中发现的问题，提升员工敬业度，提升员工绩效。
9、推动部门内各战区的文化建设，塑造符合战区特点的特色团队氛围。

岗位要求

1、本科及以上学历，专业不限。
2、 四到八年左右HRBP相关工作经验，有智能制造、工业自动化等行业背景者优先。
3、熟悉人力资源各模块，了解先进的人力资源管理方式，并能进行有效整合与应用。
4、较好的学习能力、理解能力、沟通协调能力、抗压能力
5、有独立负责业务单元或事业部的HRBP工作经验、经历过快节奏的工作团队优先。
6、自我驱动，能在快节奏的、有压力的环境中高效工作。出色的精力和时间的保证，能适应常态化较高强度工作模式，对工作时间的投入有认识和准备。

岗位亮点：

1、公司核心事业部的HRBP工作，在工业自动化领域的前沿战场中，承担人才与组织发展职责，实现与业务的共同成长。

2、为处于职业黄金发展期的专业人士提供清晰的晋升通道与极具竞争力的薪酬回报机制。

3、与年轻、充满活力的业务与技术团队并肩作战的文化氛围。优秀现代企业管理（如引入业界领先的BLM业务领先模型指导战略与执行）与人性化关怀相融合的独特组织氛围。

4、公司作为汇川技术的优秀代理商及新兴行业发展的重要参与者，有体系化的学习与成长氛围，接触到最前沿的产品、技术与客户解决方案。实现个人价值的加速跃升。