岗位职责:
1、人才招聘与配置：根据业务发展战略与组织架构，制定并执行人才招聘策略，确保关键岗位人才及时到岗；持续分析招聘效果，优化招聘渠道与流程，提升人才甄选的精准度与效率。
2、组织与人才发展：主导或深度参与业务部门的年度人才盘点工作，精准识别高潜人才与关键岗位，关注人才梯队健康度；基于盘点结果，推动实施人才发展计划、继任者计划等，提升组织能力。
3、员工关系与企业文化：建立并维护积极的员工关系，通过定期访谈、满意度调研等方式洞察组织氛围，及时响应并处理员工诉求；有效传递公司核心价值观，提升团队凝聚力与员工敬业度。
4、绩效与薪酬激励：推动绩效管理体系（如目标设定、绩效评估、反馈面谈）在业务部门的落地，确保绩效管理有效激励员工并驱动业务目标达成；参与业务部门的薪酬回顾与调整，提供专业的薪酬激励建议。
5、业务洞察与HR项目推动：深入业务，敏锐洞察组织与人才方面的机遇与挑战，能独立主导或协同开展如任职资格体系搭建、领导力提升等专项人力资源项目，提供前瞻性解决方案并推动落地。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，具备电子研发领域HRBP经验者优先。
2、熟悉人力资源全模块工作，在招聘、组织发展、员工关系、企业文化、绩效管理等领域至少有1-2个核心擅长模块，并具备将专业知识转化为业务解决方案的能力。
3、具备独立主导人力资源项目的经验或能力者优先。
4、具有较强的计划与执行能力，具备良好的人际敏感度与组织协调能力。