岗位职责：

1、参与业务部门会议，深入了解业务，提供人力资源视角的专业解决方案，如：人才配置、人才培养、组织架构优化。

2、根据公司的人才战略需要，与业务部门负责人共同建立人才梯队，通过人才盘点、继任计划提升关键岗位人才储备能力。

3、根据业务当前及发展需要，负责所支持业务部门的员工全周期管理，包括：人才招聘、培训发展、绩效管理、员工关系。

4、负责企业文化在所支持业务部门的深入落地，建设良好的团队文化及氛围。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，30岁-40岁，3年以上HRBP工作经验。

2、擅长培训、企业文化模块，具有人才盘点及人才发展的实践经验。

3、具备科技型企业或互联网企业的BP经历。

4、积极乐观，主动思考，学习能力强，快速理解业务逻辑，能够结合业务问题制定人力资源解决方案。

5、擅长与业务管理者对话，通过数据分析与案例支持决策。

6、英语口语流利者优先。