岗位职责:
1.人才发展体系构建与推行：
•人才发展战略： 基于公司战略和人才规划，诊断组织能力差距，制定并实施年度人才发展策略与路线图。
•学习与发展体系： 设计并运营面向不同层级（如新员工、高潜人才、管理者等）的培训与发展项目（包括但不限于领导力、专业力、通用技能等）。
•人才盘点与梯队建设： 主导年度人才盘点工作，建立高潜人才识别与发展机制，构建关键岗位人才梯队，并跟踪发展计划的落实。
•职业发展通道： 设计与维护专业序列和管理序列的职业发展路径及任职资格标准，为员工职业成长提供清晰指引。
2.人力资源解决方案： 为业务部门提供一站式、定制化的人力资源支持，包括但不限于：
•绩效管理： 推动绩效管理流程在部门的有效落地，辅导管理者进行目标设定、绩效反馈与面谈。
•员工关系与沟通： 处理复杂的员工关系问题，提升团队士气与敬业度，成为员工与管理层值得信赖的顾问。
•组织效能： 关注组织健康度，通过团队诊断、架构优化建议等，提升组织效能
任职要求:
必备条件：
1.学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于人才发展/学习与发展（L&D）领域，并拥有2年以上作为HRBP支持业务部门的实战经验。
2.专业知识：
•精通人才发展领域的理论与最佳实践（如人才盘点、领导力模型、学习项目设计、测评工具等）。
•熟悉人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系等），并能将其有效整合应用。
•具备业务敏锐度，能快速学习并相关行业的业务逻辑。
3.核心能力：
•卓越的沟通与影响力： 能够与不同层级的员工（从一线员工到高管）有效沟通。
•系统化思维与项目管理能力： 能够从0到1设计和运营复杂项目，并推动跨部门协作。
•分析与解决问题能力： 基于数据和事实进行诊断，提供有针对性的解决方案。
•高自驱力与抗压性： 能同时处理多线程任务，在动态和快节奏的环境中保持高效。