岗位职责:
1. 负责海外人才的招聘工作，主要需求为销售体系岗位，含海外销售、售前技术支持、售后服务等；
2. 负责海外招聘工作的具体实施，包括招聘渠道开拓、信息发布、人才筛选、面试测评、结果通知等；
3. 负责海外公司员工关系管理，沟通协调等工作；
4. 参与搭建及优化外籍员工聘用、薪酬绩效及劳动关系管理体系。
任职要求:
1. 本科及以上学历，英文听说读写流利，英语可作为工作语言；
2. 3年以上人力资源工作经验，熟悉海外招聘渠道，熟悉海外（欧美澳）劳动用工政策；
3. 具备敏锐的政策学习、贯彻能力，敏锐的人才洞察力；
4. 能够贴近业务，结果导向，良好的沟通协调能力，高度的敬业精神。