岗位职责:
1.主导国际化团队搭建，完成海外销售/技术团队招聘目标；
2.进行跨文化管理落地，设计海外薪酬绩效体系；
3.制定并完善海外人力资源管理制度，推动海外流程标准化；
4.负责海外人力资源管理日常工作，进行员工培训/沟通、用工风险防范等；
5.协助完成其他人力资源相关工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业；
2. 两年以上新能源行业人力资源工作经验，熟悉海外HRBP工作；
3. 英文听说读写流利，英语可作为工作语言；
4. 贴近业务，结果导向，良好的沟通协调能力，高度的敬业精神。