制造业HRBP专员（生产制造方向）
【核心职责】
1.梳理业务需求，制定招聘计划，深入业务梳理人才画像，设计可执行的面试流程与评估方法，跟进试用期员工的管理，保障人才的有效落地和价值体现。
2.协助推进绩效管理流程，负责绩效数据的汇总、初审与结果整理，组织绩效反馈面谈，辅助业务部门制定和落实绩效改进计划。
3.参与人才盘点、关键岗位梯队建设、干部选拔与培养工作，推动人员优化与发展项目，提升团队整体能力。
4.建立并维护和谐的员工关系，及时响应并协助处理员工投诉与劳动纠纷，并参与工伤等突发事件的跟进与合规处理。
5.协助宣贯企业战略与企业文化的落地，活跃组织氛围提升组织的战斗力和凝聚力。
6.协助整理和分析人力相关核心数据，撰写分析报告，为管理决策提供数据支持。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、理工类相关专业优先。
2.5-10年制造行业HR工作经验，有深入业务部门开展工作经历者优先。
3.熟悉生产制造型企业的生产流程、管理模式及用工特点。
4.对业务有敏感度，能够基于数据进行问题分析和判断。
5.拥有较强的人力资源项目推动和执行能力。
【岗位福利】
年终奖金、五险一金、提供食宿、定期体检、节假日福利等。