岗位职责:
1、薪酬管理
负责员工薪酬核算、发放及异常处理，确保准确性和时效性；
参与薪酬调研，协助优化薪酬体系及等级结构；
解答员工薪酬相关咨询，处理薪酬保密事宜。
2、数据与分析
维护薪酬绩效数据库，定期生成报表（如人工成本、绩效分布等）；
通过数据分析支持薪酬调整、奖金分配等决策。
3、合规与优化
确保薪酬绩效制度符合法律法规及公司政策；
任职要求
1. 硬性条件
学历：大专及以上，人力资源、财务管理、统计学等相关专业优先；
经验：1年及以上薪酬/绩效模块经验，熟悉薪酬核算及绩效考核流程,本岗位接受无经验者愿意学习从0做起；
技能：
精通Excel（函数、透视表等）；
了解《劳动法》等相关法规；
2. 软性素质
严谨细致，对数据敏感，保密意识强；
逻辑清晰，具备问题解决及抗压能力。