工作职责：

1、薪酬核算与发放：主导负责月度/年度薪资核算的全流程，确保工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬项目计算的准确性和及时性；能处理复杂的薪酬计算问题（如补发、扣款等事宜）；熟悉管理个人所得税等法定福利的计算、申报与缴纳。

2、薪酬体系维护与优化：协助完善公司薪酬管理制度和流程，确保符合国家劳动法规及地方政策（如最低工资标准、加班费规定等）；收集市场薪酬数据（如行业薪资水平、岗位薪酬对标），为薪酬调整、岗位定薪提供数据支持；维护薪酬管理系统（如HRIS系统），及时更新员工薪酬信息，确保系统数据与实际一致。

3、社保公积金与个税管理：负责员工社保、公积金的增减员、基数核定、汇缴及补缴工作，确保合规性；办理员工社保公积金相关证明（如参保证明、提取协助等），解答员工关于社保公积金的咨询；协助完成年度个税汇算清缴工作，指导员工处理专项附加扣除等事宜。

4、薪酬数据分析与报表编制：定期进行薪酬数据分析（如人工成本分析、薪酬占比、薪酬增长率等），编制各类薪酬报表。为年度预算、调薪、奖金分配、人力成本控制等提供数据支持。

任职资格：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、经济学等相关专业优先。

2、工作经验：具有独立负责中大型企业薪资核算全流程一年及以上经验者优先；有薪酬体系设计或东南亚薪酬调研项目经验者优先。

3、专业知识与技能：熟悉国家及地方劳动法律法规、个人所得税法及实施细则、社保公积金政策及操作实务。精通Excel等数据处理工具（必须熟练掌握复杂函数、数据透视表、图表制作等），具备出色的数据处理和分析能力；熟悉HRIS系统（如SAP、钉钉、OA、EHR用友、金蝶等）薪酬模块的操作和管理，有系统实施或优化经验更佳。

4、能力素质：严谨细致，责任心强，对数据敏感；强大的逻辑思维与分析能力；良好的沟通能力和保密意识；原则性强，确保薪酬管理工作合规、公正；优秀的沟通协调能力；较强的学习能力；具备一定的抗压能力，吃苦耐劳；语言要求：具备良好的公文撰写能力、英文读写能力者优先。