岗位职责：
1、负责后勤服务公司薪酬体系改革与落地，基于行业特性设计匹配后勤业态的薪酬体系；
2、负责后勤服务公司员工薪酬核算发放；
3、负责薪酬管理，定期编制薪酬成本报告，分析效能并提出结构性优化建议；
4、负责后勤服务公司福利体系优化，提升员工满意度；
5、协同绩效考核方案落地，持续优化薪酬激励政策；
6、协助后勤服务公司其他人事业务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、2年以上薪酬管理经验，至少参与过1次以上薪酬体系设计或改革项目；
3、拥有酒店、物业、餐饮等劳动密集型服务行业薪酬管理背景优先。