岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业
2. 2年以上薪酬相关工作经验
3. 熟悉劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律、法规
4. 熟悉财务会计知识
5. 熟悉人力资源管理理论基础
工作内容
1. 每月厂区薪资核算、请款
2. 薪资费用分摊，各类薪资数据报表制作及分析
3. 对工资核算中出现的问题或职工关于工资的投诉做出解释
4. 员工发薪卡号审核及维护，确保员工薪资正常入账
5. 对执行过程中发现的问题，及时总结汇报
6. 配合其他部门相关工作
7. 按时完成其主管交办工作任务
8. 负责员工薪酬福利咨询工作