岗位职责：
1、领导和管理招聘团队，确保人才招聘策略与公司战略一致；
2、负责关键职位的人才搜寻和选拔，建立和维护人才储备库；
3、优化招聘流程，提升招聘效率，确保高质量的候选人体验；
4、与各部门紧密合作，理解人才需求，提供有效的招聘解决方案。
任职要求：
1、具有丰富的招聘管理经验，熟悉招聘全周期流程；
2、卓越的沟通能力和人际技巧，能够建立和维护良好的雇主品牌；
3、敏锐的市场洞察力，能够准确预测人才趋势；
4、团队领导力强，能够激励并推动团队达成目标。