一:主管[岗位职责]
1、负责参与公司年度及月度人才战略目标的制定;
2、负责组织制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求;
3、运用多种渠道进行人才招聘与筛选，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体和校园招聘;
4、根据公司招聘需求对在招岗位进行多渠道的对接、发布、更新、优化、调整，并对求职者进行简历的筛选、人才的邀约、面试复试、通知入职;
5、协助新人办理入职手续、完善个人档案、合同签订，并对新员工进行入职培训，及入职后人才关怀与维护;建立和维护人才储备池，对候选人进行分类管理;
6、负责招聘团队搭建，培训与管理，按公司发展需要完成阶段性人才储备任务;
7、领导交办的临时性工作及事宜。
[任职要求]
1.年龄27-40岁，大专及以上学历，3年以上管理经验，管理下属人员5人以上，具有人事统筹和管理的能力，可独立管理部门工作，并能统筹项目的发展;
2.具备优秀的沟通能力和组织能力，能够有效地与团队成员和其他部门沟通.
3.独立工作能力强，能够自我驱动完成招聘任务;
4.对人才市场有一定的了解.
5.具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力;
6.愿意接受挑战，不断提升自我。
福利待遇:
1、岗位工资+招聘提成+社保+各类补贴+工龄工资+法定节假日+/培训/节日礼品、团建旅游;
2、主管薪资:基本无责6-9k+全勤+团队管理奖;
3、时间:8:30-12:00、14:00-18:00，上六休一;
4、晋升:公平公正，达到晋升要求就可晋升，符合条件者可获得晋职加薪机会。