职位描述
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学历与专业背景
- 本科及以上学历，金融类（金融学、金融工程）、人力资源管理类专业优先；
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行业经验要求
- 1-3 年招聘经验，至少 1 年金融行业招聘实操经验（需熟悉银行、证券、基金、保险等细分领域的人才市场）；
- 熟悉金融行业私募基金、投融资等岗位，能快速理解岗位能力模型。
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合规与法律意识
- 严格遵守《劳动法》《劳动合同法》及金融行业监管规则（如《证券法》《基金法》），确保招聘流程合法合规；
（一）招聘全流程管理能力
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需求拆解与计划制定
- 能与金融业务部门沟通，精准提炼岗位核心需求。
- 结合业务优先级制定分层招聘计划，例如为紧急项目岗开通 “绿色通道”，为核心储备岗建立人才池。
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渠道运营与资源整合
- 精通金融行业专属招聘渠道：
- 高端渠道：猎聘、LinkedIn 领英、金融圈垂直社群。
- 行业人脉库：通过金融论坛、协会活动积累候选人资源。
- 定期评估渠道转化率，例如 “猎聘渠道量化岗简历通过率达 30%”，及时淘汰低效渠道。
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候选人精准筛选与面试协调
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕