岗位职责：
1、负责公司开放职位的招聘工作，就拟招聘岗位的工作职责及要求与部门进行沟通；
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告、筛选简历、电话沟通、面试、背调、录用等工作；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员预算及月度预测；
4、建立和完善公司的招聘流程、制度和招聘体系，完善后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、招聘渠道的建立、开拓及维护，以满足各部门用人需求。
任职资格：
1、本科以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、3年以上制造业招聘工作经验，熟悉招聘流程、常用工具及面试技巧，良好的沟通协调能力，责任心强，目标导向；
3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
4、英语可作为工作语言