岗位职责:
1. 开展公司各项招聘工作，并确保招聘流程的规范性和有效性；
2. 根据公司业务需求，制定招聘计划和策略，实施招聘活动；
3. 负责维护和拓展招聘渠道，确保招聘渠道的丰富和高效；
4. 组织开展面试、评估候选人，并与用人部门进行有效沟通，确保招聘质量；
5. 对招聘数据进行统计和分析，提供招聘工作报告，并提出改进建议；
6. 参与雇主品牌建设，提升公司在人才市场的影响力；
7. 定期进行市场调研，了解行业动态及薪酬水平，提供招聘决策支持。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业；
2. 具有3年以上招聘相关工作经验，有大中型企业工作经验者优先；
3. 熟悉招聘流程及相关法律法规，具备专业的面试技巧和方法；
4. 具有较强的沟通协调能力，能与各部门保持良好合作关系；
5. 具备敏锐的洞察力和分析能力，能够准确甄别人才；
6. 具备高度的责任心和良好的职业道德，注重团队合作；
7. 熟练使用办公软件，能独立完成招聘相关数据分析和报告撰写。