岗位职责
一、 人力资源体系建设与优化
1. 诊断现有人事管理状况，牵头搭建并持续完善包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系在内的全套人力资源制度与流程。
2. 设计符合企业发展阶段和乡镇特点的薪酬福利体系与绩效考核方案，确保内部公平性与外部竞争力。
3. 建立清晰的员工职业发展通道与晋升机制，激发组织活力，提升员工留存率。
二、 人才引进与开发
1. 制定并实施长效人才引进策略，拓展多元化招聘渠道（包括本地及远程人才吸引方案），有效解决关键岗位人才需求。
2. 负责招聘全流程工作，确保人才甄选的质效。
3. 规划并组织员工培训与发展项目，提升团队整体能力素质。
三、 行政与对外关系管理
1. 统筹公司日常行政事务，优化办公环境与后勤支持体系。
2. 代表公司处理对相关机构的行政对接、公关联络与事务协调工作，维护良好的外部关系。
3. 负责重要会议、活动的组织与保障。
四、 团队与文化构建
1. 推动企业文化的落地与传承，营造积极、稳定的组织氛围。
2. 处理员工关系，提升员工敬业度与归属感。
任职要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源及行政管理工作经验，有中小企业体系搭建或乡镇/制造型企业相关经验者尤佳。
3. 核心能力：
· 精通人力资源各模块，能独立完成薪酬、绩效等制度的设计与推行。
· 具备出色的人才招聘规划与执行能力，对乡镇人才市场有深刻理解或创新方法。
· 拥有良好的关系沟通与维护能力。
· 较强的系统思维、解决复杂问题的能力和推动力。
4. 素质要求：诚信稳重，责任心强，适应性强，具备良好的服务意识与抗压能力。