岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责制定公司行政管理方针和政策和制度，公司日常行政管理和信息化建设，负责公司范围内物业、后勤管理，负责公司的整体企业文化建设；
7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；
8、负责公司所属外联工作，保持良好沟通。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历优先考虑；
2、五年以上人事行政管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够高效地与其他部门协同工作。