工作职责
1、薪酬福利
根据公司战略规划及战略目标，优化和完善薪酬和福利管理体系。
2、薪酬计算及支付的审核与监督
按时完成对应BU或职能的月度工资表核算，与Averis对接、完成签批流程，确保薪资福利按时准确核算、发放，对涉及薪资数据进行统计、处理与分析，对异常情况与BU HRBP进行通报。
3、年度预算制订与管控
为了控制公司人力费用，制订年度人力费用预算并每月监控执行情况。
4、PRP工作
负责年度调薪和奖金方案、岗位评估的制定、执行，参与年度PRP，完成Session2\Session3阶段工作。
5、薪酬其他事项
督导员工考勤数据、社保档案、加班管理与分析。
6、HRIS相关
协调各BU与Averis HR有关Workday系统中有关组织架构、人事信息、薪资福利、绩效管理等系统问题。
任职要求
1、本科学历，人力资源、工商管理及相关专业毕业；
2、8年以上大中型制造型企业薪酬绩效相关经验；
3、有较好的沟通能力与亲和力，较强的学习能力，数据挖掘和分析能力；
4、熟悉劳动合同法及相关的法律法规；
5、能熟练使用常用办公软件尤其Excel函数；
6、具有岗位评估和薪酬体系、绩效管理方面的管理经验。