岗位职责：
1、准确编写分公司人力资源人力成本预算并予以管理、控制；
2、负责本公司人员工资的制作，并确保及时准确发放；
3、依据集团薪酬福利政策，组织年度调薪及调薪沟通等工作；
4、分公司人力成本及分公司经营决策过程中的数据测算与分析，为经营决策提供数据支持；
5、员工各类薪资原始资料的保管；
6、定期进行薪资调查，了解市场薪酬状况，为薪酬策略制定提供依据；
7、员工福利费的审核与管控。
任职要求：
1、两年及以上相关专业经验，精通人力资源薪酬绩效体系；
2、本科及以上学历，具备人力资源管理师证者优先。