岗位职责：
1. 薪酬体系建设与管理
根据公司战略和市场情况，协助部门负责人制定并完善薪酬策略、体系及制度，涵盖基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等，确保其公平性与竞争力 。
定期开展市场薪酬调研，收集分析行业薪酬数据，为公司薪酬调整提供有力依据，保证公司薪酬水平具备吸引力。
负责薪酬预算的编制、监控与分析，合理控制薪酬成本，使其符合公司财务规划，确保公司资源有效利用 。
处理员工日常薪酬核算、发放及相关税务、社保等事务，保证薪酬数据准确无误，按时发放员工薪酬 。
2. 绩效管理体系构建与实施
协助各部门将公司战略目标细化为具体的绩效指标和目标，指导部门和员工制定个人绩效计划，确保目标一致 。
组织实施日常绩效考核与评估工作，及时处理考核过程中出现的问题和争议，推动绩效结果的有效运用 。
统计、整理和分析薪酬绩效相关数据，按公司要求提供报表与报告，为公司决策提供数据支持 。
3. 其他工作
参与人力资源事务性工作，如员工的假勤管理、人事档案管理、信息数据维护与更新等 。
完成领导交办的其他与薪酬绩效相关的工作任务 。
任职要求
1. 学历与专业：大专科及以上学历，人力资源管理、劳动保障、财务、统计等相关专业优先 。
2. 工作经验：3年及以上薪酬、绩效管理等人力资源相关工作经验，有[相关行业或企业类型]工作经验者优先 。
3. 专业知识技能
熟悉薪酬福利管理体系、绩效管理体系，熟练掌握办公软件，尤其是Excel的数据处理与分析功能 。
了解国家劳动法规及相关法律政策，确保公司薪酬绩效工作合法合规 。
4. 能力素质
具备系统性思维能力，能够全面规划薪酬绩效体系，有力支持公司薪酬绩效工作的实施和优化 。
拥有良好的语言表达与沟通协调能力，能与各部门有效沟通，解决问题 。做事细心稳重，责任感强，具备良好的职业道德 。
具备较强的数据处理和分析能力，以及一定的文字功底，能够高效完成制度流程的修订与报告的撰写 。
有良好的亲和力和服务意识，具备团队协作精神，能承受较大的工作压力 。