工作职责：
1.制定和修订全公司各模块绩效相关方案，并落实执行；
2.绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3.绩效数据拉取，薪资核算；
4.绩效面谈、员工访谈，深入业务线了解业务流程和业务痛点，并提出解决方案进行绩效优化；
任职资格：
1.专科及以上学历，专业不限，人力资源管理、企业管理等专业优先；
2.较强的学习能力、独立思考判断能力、逻辑分析能力和问题解决能力；
3.沟通表达能力、逻辑能力较强，具备团队协作精神。

上班地点