岗位职责
1.负责员工日常薪酬核算，包括基本工资、绩效工资、加班费、各类补贴、奖金、扣款（如社保公积金、个税、罚款等）的准确计算。
2.审核员工考勤数据、绩效结果等与薪酬相关的信息，确保核算依据的真实性和合规性。
3.定期开展薪酬调研（包括同行业、同地区薪酬水平），根据企业经营状况和市场变化，提出薪酬调整方案（如年度调薪、结构性调薪等）。
4.制定和完善企业薪酬管理相关制度
5.与业务部门沟通，了解其对薪酬激励的需求，优化针对性的薪酬方案
6.与人力资源部其他模块（如招聘、绩效、员工关系）协作，确保薪酬管理与员工入离职、岗位变动、绩效评估等流程衔接顺畅。
任职要求：
1、大学专科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具有3年以上招聘工作经验；
3、良好的表达和沟通协调能力，具备主动性和自驱力，良好的团队精神。