工作职责
1、薪酬计算
按时完成对应BU或职能的月度工资表核算，与Averis对接、完成签批流程，确保薪资福利按时准确核算、发放，对涉及薪资数据进行统计、处理与分析，对异常情况与BU HRBP进行通报。
2、协助薪酬方案
参与薪酬方案的设计及激励方案的核算、分析和报告，参与年度调薪及奖金的测算、调整和成本影响分析。
3、年度预算、费用分析
为了控制公司人力费用，参与年度人力成本预算的测算、调整和分析，其他报表分析的分析：如社保公积金明细表、OT工时、外包费用等
4、岗位评估
参与岗位评估和薪酬调研数据的收集、整理，并提供完整的调研报告。 5、Workday /SAP系统管理
协调与Averis HR有关Workday系统中有关组织架构、人事信息、薪资福利、绩效管理等系统问题的跟进、落实。
任职要求
1、本科学历，人力资源、工商管理及相关专业毕业。
2、5年以上大中型制造型企业薪酬绩效相关经验；
3、有较好的沟通能力与亲和力，较强的学习能力，数据挖掘和分析能力；
4、熟悉劳动合同法及相关的法律法规；
5、能熟练使用常用办公软件尤其Excel函数；
6、具有岗位评估和薪酬体系、绩效管理方面的管理经验；