岗位职责：

1. 战略规划与落地： 制定并实施与中长期人力资源战略规划，涵盖组织发展、人才梯队、薪酬绩效、文化品牌等核心领域，为研究院的可持续创新与发展提供战略支撑。

2. 组织发展与效能提升： 主导研究院的组织设计、流程优化与变革管理，提升组织协同效率与活力。构建并持续优化支持跨学科、前沿探索的柔性组织模式与管理流程。

3. 全球顶尖人才招募： 建立并运营全球化、高效率的顶尖科研人才（如PI、博士后、技术专家）及核心管理人才的寻访、评估与吸引机制，确保关键人才资源的持续供给。

4. 人才发展与赋能： 设计并推行符合科研人员成长规律的培训发展体系与职业路径，提升全院人员的专业能力与领导力，赋能科研创新。

5. 全面激励与人才保留： 创新设计具有全球竞争力的全面薪酬福利方案、长期激励计划及认可体系。负责营造并维护尊重、包容、自由、卓越的学术与工作氛围，提升人才敬业度与保留率。

6. 文化塑造与品牌建设： 系统性塑造、推广并传承研究院的核心价值观与科研文化。统筹建设内外部雇主品牌，提升研究院在全球人才市场的声誉与吸引力。

任职要求：

1. 基础条件： 硕士及以上学历，在战略贡献、全球人才引进或组织变革方面突出的候选人，可放宽至本科学历。身体健康。

2. 专业背景： 人力资源管理、心理学、管理学、社会科学等相关专业背景。拥有国内外知名商学院MBA/EMBA、或生命科学等相关领域复合背景者尤佳。

3. 工作经验：

   • 10年以上人力资源全面管理工作经验，其中至少5年在国际顶级科研机构、高水平研究型大学、国家实验室或领先科技企业的研发中心担任人力资源负责人或核心模块负责人。

   • 拥有从0到1搭建或深度重构科研/技术研发团队与组织体系的成功实践经验，深刻理解科研工作规律、科学家特质及创新组织管理模式。

4. 优先条件：

   • 具备生命科学、前沿科技领域学位或行业经验者；

   • 拥有跨文化工作背景或全球化人力资源管理实战经验者。

5. 核心能力：

   • 战略思维与业务洞察力： 能深刻理解科研业务战略，并将人力资源策略与之紧密协同。

   • 卓越的沟通与影响力： 善于与顶尖科学家、学术领袖及各级管理者建立信任，成为业务合作伙伴。

   • 国际化视野与运作能力： 对全球科研人才市场有深刻理解，具备跨文化团队管理与协作能力。

   • 创新与变革领导力： 敢于突破传统框架，在组织设计、人才评价、激励模式等方面进行创新实践并推动落地。

   • 体系构建与规划能力： 善于进行人力资源各体系的顶层设计、规划并推动系统化实施。

6. 技能与语言：

   • 工具能力： 熟练运用各类人力资源管理系统（HRMS）、数据分析工具及办公软件。

   • 语言能力： 具备优秀的英语沟通能力，可作为工作语言。