《HRBP（养老传媒业务）招聘启事》
一、公司简介
[公司名称]是一家专注于养老传媒领域的创新型企业，致力于通过多元化的传媒手段，为养老行业提供全方位的信息传播与服务。我们拥有专业的团队、丰富的行业资源和创新的业务模式，正朝着成为养老传媒领域的领军者而努力奋进。在这里，你将有机会接触到养老行业的前沿动态，与一群充满激情与创造力的伙伴共同成长，为养老事业贡献自己的力量。
二、岗位职责
1. 招聘与人才选拔
• 根据养老传媒业务的战略规划和需求，制定并执行招聘计划，确保及时、高效地为团队补充合适的人才。
• 深入了解养老传媒行业的专业岗位需求，精准识别和选拔具备相关专业知识和技能的人才，如养老行业记者、编辑、视频制作人员、市场营销专员等。
• 拓展和维护多元化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体平台、行业论坛、高校合作等，提升公司招聘工作的效率和质量。
• 组织和参与招聘活动，如校园招聘、行业招聘会、线上招聘直播等，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。
2. 人才留存与发展
• 关注养老传媒团队员工的职业发展需求，协助制定个性化的职业发展规划，提供培训与发展机会，助力员工成长。
• 定期与员工进行沟通交流，了解员工的工作满意度、职业期望和遇到的问题，及时反馈给业务部门管理层，并协助制定相应的解决方案，提高员工的忠诚度和留存率。
• 建立健全员工激励机制，结合养老传媒业务的特点和绩效考核体系，设计具有竞争力的薪酬福利方案，激发员工的工作积极性和创造力。
• 关注行业人才动态，分析竞争对手的人才策略，为公司制定人才留存策略提供数据支持和建议，确保公司在人才竞争中保持优势。
3. 业务端与市场端的全方位跟进了解
• 深入研究养老传媒行业市场动态、竞争对手情况以及行业发展趋势，为业务团队提供市场洞察和人才情报支持，助力业务决策和战略调整。
• 参与养老传媒项目的策划与执行过程，从人力资源管理的角度为项目提供专业建议，确保项目团队的人力资源配置与项目目标相匹配。
• 与业务部门紧密合作，定期收集和分析业务数据，了解业务流程中的痛点和瓶颈，通过人力资源管理手段协助优化业务流程，提升团队整体效能。
• 关注养老传媒市场客户需求的变化，协助业务团队挖掘潜在客户资源，拓展业务合作机会，为公司业务增长提供支持。
4. 专业知识与市场应用实践
• 持续学习和掌握养老传媒行业相关的专业知识，如养老政策法规、养老产业动态、传媒技术应用等，为人力资源管理工作提供专业依据。
• 将人力资源管理理论与养老传媒业务实践相结合，创新人力资源管理方法和工具，推动公司人力资源管理的优化升级。
• 参与行业交流活动，与养老传媒领域的专家学者、同行企业保持密切联系，分享和学习先进的管理经验和实践案例，不断提升自身专业水平和公司人力资源管理的行业影响力。
• 组织内部培训和分享会，将养老传媒行业的最新知识和人力资源管理的最佳实践传递给团队成员，提升团队整体的专业素养和业务能力。
三、任职要求
1. 教育背景
• 本科及以上学历，人力资源管理、传媒学、社会学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验
• 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年在传媒行业或相关领域担任HRBP或类似岗位，具备丰富的招聘、人才管理和业务支持经验。
• 具备养老行业工作经验者优先，熟悉养老政策法规、养老产业生态以及养老传媒业务模式者将更具竞争力。
3. 专业知识与技能
• 熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，具备扎实的理论基础和实践经验。
• 精通招聘流程和技巧，熟练掌握各种招聘渠道和工具，能够独立完成招聘项目的策划与执行。
• 具备良好的数据分析能力，能够运用数据支持人力资源决策和业务优化。
• 熟悉养老传媒行业的专业知识和技能，如新闻传播、视频制作、市场营销等，能够与业务团队进行有效的沟通与协作。
• 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以及人力资源管理软件系统。
4. 综合素质
• 具备出色的沟通能力、协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和层级的人员建立良好的合作关系。
• 具有较强的学习能力、创新能力和问题解决能力，能够快速适应养老传媒行业的发展变化和公司业务需求。
• 具备良好的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效的工作状态。
• 具有高度的责任心和敬业精神，注重职业道德和保密意识。
四、福利待遇
1. 薪酬待遇：提供具有市场竞争力的薪资水平，具体面议。
2. 福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、健康体检、团队建设活动等。
3. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长。
4. 工作环境：舒适、开放、充满活力的办公环境，和谐的团队氛围。