一、基本要求
1. 学历背景
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。
2. 工作经验
- 1-3年行政/人事相关工作经验（应届生可放宽，但需实习经验）。
- 熟悉招聘、员工关系、考勤薪酬、社保公积金等模块者优先。
3. 年龄要求
- 通常22-35岁（视企业需求而定）。


二、核心能力
1. 专业技能
- 熟悉劳动法及相关人事政策；
- 熟练使用Office（Excel/Word/PPT）、OA系统、人事管理系统（如钉钉、用友等）；
- 基础财务知识（如报销流程、预算管理）。
2. 沟通协调
- 具备良好的跨部门沟通能力，能处理员工关系问题。
3. 组织能力
- 擅长会议组织、活动策划、文件档案管理。
4. 细节导向
- 责任心强，能高效处理繁琐事务。

三、性格特质
- 耐心细致、抗压能力强；
- 服务意识强，具备亲和力；
- 保密意识高（接触薪资、员工档案等敏感信息）。

四、岗位职责（常见）
1. 负责招聘、面试安排及入职手续办理；
2. 员工考勤、薪酬核算、社保公积金缴纳；
3. 行政事务（办公用品采购、会议安排、文件起草等）；
4. 维护员工档案，更新人事制度；
5. 协助企业文化建设（如员工活动、福利发放）。