岗位职责：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

4、确定公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；（主要着重负责招聘工作）
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

任职要求：

1、人力资源管理及相关专业大专以上学历；形象佳。

2、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识和招聘这块；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。