岗位职责

一、培训管理

​​需求分析与计划制定：结合公司战略目标、部门业务需求及员工职业发展路径，定期开展培训需求调研（如问卷、访谈、绩效分析等），制定年度/季度培训计划并推动落地；

​​课程开发与实施：协调内外部资源（如内部讲师、专业机构）设计通用类（如职业素养、沟通技巧）、专业类（如业务技能）、领导力类等培训课程；

​​培训全流程管理：统筹培训组织、过程跟进及效果评估，输出培训总结报告并提出优化建议；

​​内部讲师体系建设：挖掘与培养内部讲师资源，制定讲师激励政策,协助完善讲师课件库与授课能力提升计划。

二、企业文化建设

​​文化理念落地：基于公司核心价值观，策划并执行文化宣导活动（如新员工文化融入培训、文化主题月/周活动），通过线上线下渠道传递文化内涵；

​​员工关怀与氛围营造：设计并落地员工关怀项目（如生日会、节日活动、年会等），收集员工文化感知反馈，优化文化落地形式，提升员工归属感与认同感；

​​文化载体运营：负责文化宣传素材（如文化故事、优秀案例、员工风采）的挖掘与内容制作，通过视频号、文化墙等多种形式进行推送，强化文化传播渗透；

​​文化活动创新：结合公司发展阶段与员工特点，策划特色文化活动（如公益实践、创新挑战赛、跨部门交流会），推动文化与业务的深度融合。

三、其他支持

协助完成人力资源其他模块的基础工作（如入离职手续、基础数据统计等），配合上级完成临时性任务。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学、心理学等相关专业优先；

2. 2年及以上工作经验，有培训项目、企业文化落地实操经验者优先；

3. 具备较强的项目统筹能力，能主动推进培训计划与企业文化等活动的落地执行，注重细节与结果导向；

4. 有较强的责任心和进取心，具备良好的服务意识和解决问题的能力，能够想办法把事做成。