岗位职责：
1、主导生产岗位全流程招聘，包括需求对接、面试评估，员工入离职、合同续签等基础手续，确保生产线人员足额配置；
2、维护员工档案，开展新员工厂规厂纪培训，讲解岗位安全须知，配合安全部门开展新员工三级安全教育；
3、管理人事档案与电子台账以及各类人事相关的数据维护；
4、管理员工考勤，核算月薪与加班费，记录绩效考核结果，办理社保增减员及工资发放事宜
5、按照年度培训计划跟进培训实施情况，重点组织新员工入职培训与技能提升培训，收集整理培训数据；
6、维护班组管理文化，处理员工投诉与建议以及劳资纠纷，组织节日慰问、团建活动等，提升员工满意度；
7、负责人事相关的补贴申报（残疾人补贴、一次扩岗就业补助）及款项到帐跟进。
8、领导临时交办的其他的事务
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、劳动与社会保障相关专业；
2、熟悉基本劳动法规，能独立处理工伤申报、社保异动等实务；
3、2年以上制造业人事经验，熟悉焊工、smt等普工岗位招聘渠道者优先；
4、熟悉生产型企业考勤与薪酬核算逻辑，熟练使用各类数据统计及 HR 系统（如东宝、钉蓝凌OA），具备基本的文书写作能力；
5、抗压性强，能适应生产旺季招聘及月末薪酬核算期的阶段性加班；
6、具备良好的沟通能力，愿意深入车间沟通，能快速融入生产团队；
7、工作严谨细致，有较强的责任心与服务意识。
福利：
1、双休，8：30-12：00，13：30-18：00，按照法定节假日放假；
2、入职购买五险一金；
3、传统节日福利、年度体检、年终奖、每周下午茶。