岗位职责：
1、核心职责：
（1）负责人力资源日常事务工作，包括招聘、入职、离职、劳动合同管理等。
（2）协助制定和完善人力资源管理制度和流程。
（3）负责员工考勤、休假、薪酬等人事数据的统计和分析。
（4）协助开展员工培训、绩效考核等人力资源相关工作。
2、辅助职责：
（1）协助完成部门内其他事务性工作。
（2）完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
（2）具备1年以上人事工作经验，熟悉人力资源相关法律法规。
（3）熟练使用办公软件，具备良好的数据处理能力。
（4）具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致认真，责任心强。
（5）具备良好的职业道德和保密意识。