岗位职责：

一、人力资源管理工作

1. 招聘与配置：根据分公司年度编制与业务需求，制定并执行招聘计划，独立开展简历筛选、面试安排、背景调查及录用流程，确保各岗位人才及时到岗。

2. 培训与发展：协助总部推动培训体系在分公司的落地，组织新员工入职培训、在岗技能提升培训，并跟进培训效果评估。

3. 绩效管理：组织实施员工绩效考核，协助部门负责人进行绩效过程沟通与反馈，确保绩效管理流程有效运行。

4. 员工关系：负责员工入职、离职、调动、合同签订等手续办理，有效处理员工咨询与劳动争议，营造和谐稳定的劳资关系。

5. 薪酬福利：准确核算分公司员工薪酬，按时完成社保、公积金等申报与缴纳工作，落实各项福利政策。

二、行政综合管理工作

1. 行政管理：负责分公司日常办公秩序、环境卫生、资产、档案、印章、证照等管理工作。

2. 会议与活动组织：统筹安排分公司内部会议、接待，协助组织各类企业文化活动与团队建设。

3. 后勤保障：管理办公用品采购与领用，协调维护办公设备、网络、通讯设施，保障分公司后勤服务高效顺畅。

任职资格：

1. 学历专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具备3年以上人力资源或行政相关工作经验，有电力、能源、工程类行业或中型以上企业同等岗位经验者优先。

3. 专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规、人力资源管理各模块实操流程及行政管理知识。

4. 核心能力：具有较好的沟通协调能力、问题解决能力、服务意识与责任心，工作细致严谨。

5. 技能要求：熟练使用Office等办公软件及人力行政相关系统。