岗位职责：

1．负责人事招聘工作

2. 每日邀约5人，可以初试者优先

3. 确保每日面试不低于3场

4.跟进人员入职到岗

5. 建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，节假日福利的采购发放等；

6.主管交办的其他工作。

任职资格：

1．本科及上学历，至少1年以上招聘工作经验，教育培训行业优先考虑；或者2年以上销售经验

2．每月招聘入职不低于9人

3．良好的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4．工作细心、责任心强、积极主动、条理性和灵活性较好；

5．熟悉互联网应用和电脑办公软件，英语水平良好。

福利待遇：

1.工作性质：工作稳定，办公环境舒适优雅；

2.培训机制：一经录取，可享受完整的岗前培训及定期的岗位培训；

3.职业通道：健全完善的成长晋升制度、岗位竞聘制度；

4.薪资制度：遵循按劳分配原则，实行多劳多得、劳好多得的薪酬制度；

5.人文关怀：每年享受带薪休假，旅游、部门团建等活动，并为员工准备温馨小物品（喉片、茶包等）；

6.社会保险：.办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险；

7.其他福利：法定节假日的福利