2、招聘与人才选拔

3、培训与员工发展
4、基于公司战略和员工需求，设计并实施全面的培训与发展体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等。

5、组织内外部培训资源，制定培训计划并监督执行，确保培训效果的有效性和持续性。
6、关注员工的职业发展，为员工提供个性化的职业发展建议和指导，促进员工的个人成长与公司的共同发展。

7、绩效管理；
8、薪酬与福利管理
9、定期进行市场薪酬调研，根据公司经营状况和行业动态，提出薪酬调整建议。

10、员工关系管理性。
11、团队管理与协作
参与公司的跨部门项目和团队活动，促进公司整体运营效率的提升。
二、任职要求
1、学历与专业
2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
3、具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 2 年人事主管或同等管理岗位经验。有制造业或精密行业人力资源管理经验者优先考虑。
4、专业知识与技能
精通人力资源管理的六大模块，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各项业务流程。
5、熟悉国家和地方的劳动法律法规，具备处理劳动纠纷的能力。

6、其他要求
配合其他工作。