岗位职责（年后入职）
1.负责搭建并不断优化公司整体培训体系，包括培训制度、流程、课程体系、讲师队伍建设等，确保培训工作能有效开展。

2.深入了解各战区业务部门的实际需求，结合公司战略目标，制定针对性的培训计划（如产品知识、销售技巧、客户服务等），并推动落地执行。

3.主导培训课程的开发与更新，结合行业特点和市场业务场景，设计实用、易懂的培训内容，提升员工专业能力。

4.负责培训效果的评估与反馈，通过考试、实操考核、业绩跟踪等方式，分析培训效果，持续优化培训方案，确保赋能效果落地。

5.统筹协调内外部培训资源，包括内部讲师培养、外部专家合作等，保障培训工作高效开展。

任职要求

1.本科及以上学历，5年以上培训相关工作经验，具有保险行业培训管理经验者优先。

2.具备扎实的培训体系搭建能力，有成功搭建培训制度、课程体系或讲师队伍的经验。

3.具备良好的需求分析能力和课程开发能力，能结合业务场景设计实用的培训内容。

4.具备较强的沟通协调能力和执行力，能适应多地区业务部门的沟通对接，推动培训计划高效落地。

5.逻辑清晰，责任心强，具备较强的抗压能力和团队协作精神。