二、工作职责
1．在学校整体培训战略规划下，负责培训处的年度工作计划制定、任务分解与组织实施，确保各项培训任务顺利完成。
2．负责具体培训项目的开发、设计、招生与执行管理，包括企业定制培训、政府委托项目、社会公开课等，保障培训质量和学员满意度。
3．组织开展培训市场需求调研，收集与分析行业动态与政策信息，为培训项目优化与新项目开发提供依据。
4．负责培训讲师团队的日常管理、教学安排与绩效评估，协助开展讲师培训与能力提升工作。
5．统筹培训教学管理、教材开发、场地设备调配等运营支持工作，优化培训流程与服务细节。
6．负责培训项目的宣传推广、渠道拓展与客户关系维护，配合完成培训业务的招生与营收目标。
7．完成上级交办的其他培训相关工作，协助推动培训管理制度与标准体系建设。
三、任职条件
1．学历及专业背景：本科及以上学历，有相关培训管理经验者优先。
2．工作经验：
（1）具有3年以上培训管理或职业教育项目运营经验，有独立负责培训项目全程管理的成功案例。
（2）有中职院校、技工学校、培训机构或企业培训部门管理经验者优先。
3．能力要求：
（1）熟悉培训项目运营全流程，具备较强的课程开发、教学组织与质量控制能力。
（2）具备良好的团队管理与执行能力，能有效调动资源、推动项目落地。
（3）具备一定的市场意识与客户服务思维，擅长内外部沟通协调。
（4）具备较强的抗压能力和解决问题能力。
4．优先条件：
（1）持有相关职业资格证书（如培训师、项目管理等）者优先。
（2）在企业培训、政府合作培训等领域有资源积累者优先。
四、薪酬福利
1．薪酬体系：提供具有市场竞争力的薪酬，结构为“基础薪资+绩效奖金”，具体面议。
2．福利保障：
（1）缴纳五险一金，享受带薪寒暑假（按学校规定）、通讯费交通费餐费补贴、节日福利等。
（2）提供校内职业发展与培训机会，纳入学校中层干部培养计划。
3．工作平台：
（1）参与培训核心业务建设与管理工作。
（2）提供明确的职级晋升通道与成长空间。