资深招聘运营：固定薪资10-12k（底薪绩效82分）+提成，综合20-25k/月

工作职责：

1，做项目的所有招聘工作的统筹运营，

2，对接客户，及时沟通了解客户的招聘需求，分析分解客户岗位人才画像，制定招聘计划，对内和招聘部门沟通，宣导客户人才画像，让招聘部尽快开展招聘工作，

3，对项目招聘全流程负责，跟进从人才获取到面试录用全过程，确保招聘交付结果；

4，有效对接公司内部招聘部门，对每周/月/季度/年招聘数据做出分析，不断优化招聘工作；

5，间接参与项目招聘工作，包括不限于面试辅导，人员初试等等。

6，招聘过程诊断及方案支持；定期对客户对内部沟通招聘进展，不定时进行项目复盘总结；

7，协同公司其他部门，配合做好项目人员入职安排，信息收集和入职后的维稳工作。

任职要求：

1，统招本科学历，有2-3年及以上的招聘经验；

2，良好的逻辑推理和数据分析能力，有大型公司或平台总部招聘运营经验者优先；

3，负责，执行力强，聪明，沟通协调能力好，能处理各种复杂的事情，能推动项目正常进行；

4，有招聘团队管理经验者优先，管理经验6-12个月即可；

5，聪明，沟通协调能力好，能处理各种复杂的事情，

6，抗压力强，工作者会涉及到多个项目的运营对接工作，也会接触从蓝领，白领，金领到

猎头岗位等多个不同维度的岗位招聘；

7，性格积极坦诚，做人踏实，做事务实，有很强的自驱力；

晋升发展路径：专员-部门经理-部门中心负责人